Coordenadora ou Coordenador Regional de RH - Paulínia/SP

A EuroChem é uma empresa jovem, que deseja atrair pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Assim, buscamos os melhores talentos para estarem conosco nesta jornada de expansão.

Queremos ser, cada vez mais uma empresa que oferece uma experiência de trabalho positiva, baseada em uma relação em que todos ganham.

Para isso, nos baseamos em três pilares, conhecidos como “3Ts”: Trust, Transparency, Team Work (Confiança, Transparência, e Trabalho em Equipe). Esses elementos alicerçam a nossa cultura organizacional e, juntamente com a visão de sermos um Empregador de Escolha, nos movimentam em várias frentes.

Oferecemos também oportunidades de aprendizados contínuos, porque entendemos que esta é uma condição fundamental para nos tornarmos referência no mercado. Além disso, temos o compromisso de sempre buscar soluções que tragam melhorias para a nossa força de trabalho, com foco no nosso principal ativo: as pessoas.

Aqui, você será o protagonista da nossa história. Venha fazer parte do nosso time! Com você, avançaremos cada vez mais.

•    Consolidar e garantir a aderência e padronização das práticas e políticas da VP de Pessoas e Cultura na regional sob sua responsabilidade;

•     Atuar como parceiro focal para os temas de pessoas & cultura junto às lideranças locais em sua respectiva região, orientando, apoiando, provendo soluções e melhorias contínuas nos processos de gestão de gente;

•    Contribuir para a adequada gestão da Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Sindicais, R&S, Remuneração e Benefícios, T&D e Comunicação das unidades da regional sob sua responsabilidade;

•    Apoiar no cumprimento do orçamento de mão de obra dentro dos padrões exigidos e estabelecidos pela Empresa;

•    Verificar nas unidades sob sua responsabilidade, o efetivo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, através de acompanhamento sistemático das políticas e procedimentos nas localidades;

•    Contribuir para a mitigação dos riscos trabalhistas, através da eficaz ação e conscientização preventiva junto às lideranças da Unidade;

•    Realizar o monitoramento do cumprimento da legislação trabalhista das empresas terceirizadas;

•    Monitorar os custos dos Benefícios das Unidades sob sua responsabilidade e sugerir soluções para minimizar os custos administrativos sem perda do padrão adotado, garantindo a manutenção e qualidade dos benefícios de acordo com realidade local;

•    Acompanhar o Clima Organizacional da Unidade, atuando para que as relações entre as pessoas aconteçam da forma mais harmoniosa possível e reportando eventuais problemas para Business Partners;

•    Liderar juntamente com a área corporativa de Relações Trabalhistas o relacionamento com sindicatos locais, garantindo junto às lideranças e RHs locais um bom alinhamento das estratégias de negociação para acordos coletivos de trabalho, convenções coletivas, acordos de banco de horas, de PLR dentre outros;

•    Realizar o acompanhamento e monitoramento dos indicadores de Pessoas e Cultura das unidades sob sua responsabilidade, sugerindo ações e corrigindo desvios em conjunto com os Business Partners e gestores;

•    Acompanhar, consolidar e enviar dados e informações dos programas corporativos como, Treinamentos, Bem Viver, Programa de Engajamento, Talento indica Talento, entre outros;

•    Analisar criticamente as demandas referentes a salários, benefícios, R&S, desenvolvimento de pessoas e comunicação de forma a garantir o alinhamento da prática às diretrizes estipuladas pela organização;

•    Identificar necessidades específicas de cada unidades para, em conjunto com Business Partners de RH e áreas corporativas, recomendarem medidas corretivas e preventivas se necessário;

•    Contribuir para o desenvolvimento de pessoas, acompanhando o levantamento das necessidades de treinamento e acompanhando a implementação das ações de treinamento específicas conforme cronograma traçado pelas áreas corporativas;

•    Gerir a equipe de Analistas de Pessoas e Cultura de sua região, para assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, através da identificação de necessidades com o apoio das Business Partners de RH;

•    Reportar aos gerentes corporativos de Pessoas e Cultura, assuntos críticos relacionados a área identificados nas unidades sob sua responsabilidade.

•   Graduação completa;

•   Experiência com gestão de pessoas;

•   Desejável inglês intermediário;

•   Desejável experiência em indústria;

•   Disponibilidade para viagens constantes.

Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.

Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento. Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas. Afinal, isso é prover alimento para o mundo! 👨🏽‍🌾🌎