Head de Talentos

A EuroChem é uma empresa jovem, que deseja atrair pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Assim, buscamos os melhores talentos para estarem conosco nesta jornada de expansão.

Queremos ser, cada vez mais, uma empresa que oferece uma experiência de trabalho positiva, baseada em uma relação em que todos ganham.

Para isso, nos baseamos em três pilares, conhecidos como “3Ts”: Trust, Transparency, Team Work (Confiança, Transparência, e Trabalho em Equipe). Esses elementos alicerçam a nossa cultura organizacional e, juntamente com a visão de sermos um Empregador de Escolha, nos movimentam em várias frentes.

Oferecemos também oportunidades de aprendizados contínuos, porque entendemos que esta é uma condição fundamental para nos tornarmos referência no mercado. Além disso, temos o compromisso de sempre buscar soluções que tragam melhorias para a nossa força de trabalho, com foco no nosso principal ativo: as pessoas.

Aqui, você será o protagonista da nossa história. Venha fazer parte do nosso time! Com você, avançaremos cada vez mais.

• Será responsável pelo ciclo de gestão de talentos da EuroChem América do Sul, gerenciando as estratégias e práticas de:
• Recrutamento & Seleção:
• Atração de Talentos;
• Marca Empregadora;
• Suprimentos de Talentos (recrutamento externo, interno e movimentação de pessoal);
• Onboarding;
• Programas de Trainee e Estágio;
• Planejamento da mão-de-obra;
• Treinamento & Desenvolvimento;
• Estratégia de Aprendizagem;
• Desenvolvimento de Pessoas;
• Programas de Job Rotation;
• Retenção de Talentos;
• Carreira & Sucessão;
•  Reconhecimento;
• Desligamento;
• Políticas e Procedimentos da área;
•  Planejar e gerenciar os processos, projetos e inovações da área e garante a execução dos planos táticos sob sua responsabilidade;
• Assegurar a competitividade das políticas de Gestão de Talentos mediante a atualização, manutenção e implementação de programas, adaptando–os à cultura de empresa, às aspirações dos colaboradores e às constantes evoluções da EuroChem SAM;
• Garantir a atração e retenção de pessoas qualificadas, identificando, desenvolvendo e retendo talentos da empresa;
•  Gerenciar os processos de recrutamento e seleção e programas de jovens talentos (estagiários e trainees);
• Contribuir para a estratégia de crescimento da empresa desenvolvendo e aperfeiçoando ações para gestão de talentos que contribuam para o fortalecimento da marca empregadora;
•  Assegurar a captação de profissionais com qualidade e dentro de SLAs pré-definidos, garantindo que os procedimentos e processos da área estejam de acordo com as boas práticas de mercado;
• Gerencia os KPIs da área (como número de vagas, tempo para execução do processo, índice de satisfação do cliente e dos candidatos, turnover pós-admissão, custo de seleção e onboarding, entre outros);
• Gerenciar os Programas de Jovens da empresa sugerindo premissas e cronograma, avaliando fornecedores, definindo estratégias para comunicação interna e externa, organizando a estrutura necessária para garantir sua implementação e acompanhando os envolvidos para esclarecimento de dúvidas a fim de atender à demanda de atração/retenção de novos talentos das empresas;
• Gerenciar o processo de onboarding de novos colaboradores e colaboradoras, desenvolvendo e implementando práticas que promovam uma ótima experiência de ambientação no processo admissional, incluindo interface com demais áreas e elaboração de conteúdo e ferramentas;
• Gerenciar e garantir o planejamento, acompanhamento e execução das atividades inerentes ao treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando contribuir para a capacitação, aperfeiçoamento, qualidade e produtividade dos profissionais, assegurando que a empresa conte com pessoas qualificadas e preparadas para atuarem em conformidade com os desafios estratégicos da organização;
•  Garantir a concepção e implantação de programas de capacitação e desenvolvimento para todos os níveis da empresa, com base nas necessidades das áreas, suportando a estratégia de aprendizagem contínuo da organização;
• Gerenciar o programa de sucessão e carreira da empresa propondo as diretrizes, comunicando e orientando os gestores em relação ao processo, acompanhando a preparação de informações, coordenando os comitês de avaliação, planejando e monitorando a realização de feedbacks e apresentando a consolidação de demandas de desenvolvimento para garantir o desenvolvimento das principais lideranças bem como o suprimento de sucessores para posições estratégicas;
•  Gerenciar as estratégias de retenção de talentos, com base no mapeamento de potenciais, propondo ações orientadas que garantam o desenvolvimento, crescimento e permanência de talentos na organização;
•  Gerenciar o planejamento e execução das estratégias e práticas de reconhecimento e valorização de talentos, alinhados aos planos de carreira, sucessão e retenção;
• Gerenciar o programa de avaliação de competências coordenando o planejamento e implementação das atividades, validando diretrizes e metodologia, monitorando as avaliações, consolidação e análise dos resultados para garantir a efetividade do programa;
• Garantir o reporte de indicadores de RH coordenando a análise de informações, organogramas e disponibilizando às demais áreas da empresa para acompanhamento de resultados e identificação de oportunidades de melhoria;
• Responsável pela gestão da equipe, definindo alterações no quadro (admissão, desligamentos, movimentações), promovendo a avaliação, feedback e desenvolvimento dos subordinados diretos, a fim de garantir um bom clima organizacional e desenvolvimento dos profissionais da área;
• Planejar a necessidade de headcount/mão de obra com base nas necessidades das áreas, elaborando e executando estratégias e cronogramas de contratação;
• Assegurar o efetivo cumprimento do programa orçamentário da área, apresentando orçamento da área, acompanhando realizado vs. previsto, analisando e identificando desvios, recomendando ações corretivas e efetuando controle quanto aos efeitos alcançados com sua implementação;
•  Gerenciar o processo de desligamento de colaboradores e colaboradoras, através da realização de entrevistas de desligamento, acompanhamento dos resultados e implantação de feedbacks e melhorias necessárias;
•  Gerenciar o planejamento da desmobilização de mão de obra quando aplicável, em linha com o planejamento da necessidade de mão de obra da organização.

• Graduação Completa;
• Desejável especialização, pós-graduação, MBA ou similares;
• Inglês Avançado;
• Trabalho remoto;
• Disponibilidade para viagens frequentes;
• Experiência a partir de 8 anos na área.

Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.

Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento. Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas. Afinal, isso é prover alimento para o mundo! 👨🏽‍🌾🌎