Analista de Planejamento e Remuneração - São Paulo/SP

A EuroChem é uma empresa jovem, que deseja atrair pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Assim, buscamos os melhores talentos para estarem conosco nesta jornada de expansão.

Queremos ser, cada vez mais uma empresa que oferece uma experiência de trabalho positiva, baseada em uma relação em que todos ganham.

Para isso, nos baseamos em três pilares, conhecidos como “3Ts”: Trust, Transparency, Team Work (Confiança, Transparência, e Trabalho em Equipe). Esses elementos alicerçam a nossa cultura organizacional e, juntamente com a visão de sermos um Empregador de Escolha, nos movimentam em várias frentes.

Oferecemos também oportunidades de aprendizados contínuos, porque entendemos que esta é uma condição fundamental para nos tornarmos referência no mercado. Além disso, temos o compromisso de sempre buscar soluções que tragam melhorias para a nossa força de trabalho, com foco no nosso principal ativo: as pessoas.

Aqui, você será o protagonista da nossa história. Venha fazer parte do nosso time! Com você, avançaremos cada vez mais.

• Analisar e efetivar as solicitações de movimentação de pessoal (alterações de cargos, promoções, transferências, aumentos de quadro, enquadramentos, aumentos salariais etc.) de acordo com as políticas e procedimentos aplicáveis, contribuindo para o equilíbrio interno, competitividade de mercado e alinhamento com o orçamento de pessoal;
• Atualizar planilhas, sistemas e controles específicos a fim de monitorar custos e despesas, visando melhor adequação financeira e subsídios para tomada de decisão;
• Receber, analisar, apresentar propostas e acompanhar solicitações, aprovações e comunicação aos funcionários referentes a movimentações, alterações salariais e/ ou cartas propostas;
•  Apoiar a coordenação na participação em pesquisas salariais, indicadores, tendências e estudos de remuneração, comparando as práticas da empresa com o mercado e subsidiando a análise da competitividade externa e a definição das políticas de remuneração da empresa;
• Contribuir com a construção, atualização e manutenção dos indicadores mensais da área de remuneração para apoiar estrategicamente decisões;
• Participar no processo de orçamento anual de pessoas, apoiando a estruturação e acompanhamento do headcount (novas vagas e movimentações de colaboradores) e dos custos de pessoal;
• Controlar e acompanhar as requisições de vagas, assegurando conformidade do Orçado x Realizado;
• Consolidação e reporte dos números por negócio, área e entregas e comparar com o orçamento geral da companhia;
• Auxiliar na elaboração e apresentação dos indicadores gerenciais da área de remuneração.
• Auxiliar na elaboração, atualização, revisão, validação e manutenção das Descrições de Cargos, CBOs e tabelas salariais, de acordo com as políticas internas de Remuneração;
• Analisar e apoiar na criação e/ou alteração de estrutura, atuando na manutenção de hierarquias em sistema e construção de Organogramas;
• Elaborar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos, visando fornecer subsídios para as políticas de planejamento de sucessões;
• Participar dos comitês de avaliação de cargos, fornecendo informações para facilitar o processo de análise, avaliação e classificação de cargos;
• Elaborar estudos e simulações de alterações na estrutura de cargos e salários e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas a cargos e salários;
• Elaborar e administrar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, visando facilitar a administração de cargos e salários;
• Apoiar com a apuração do programa de participação nos Resultados (PPR), com base nos resultados obtidos e de acordo com os critérios estabelecidos no programa;
• Apoiar os gestores e administrativos com assuntos relacionados a área;
• Apoiar a criação, atualização e aplicação das Políticas de Remuneração;
• Participar de ações para revisão e implantação de Procedimentos e Políticas de Remuneração;
• Apoiar a disseminação das informações e políticas de remuneração permitindo que sejam conhecidas por todos os colaboradores da empresa;
• Contribuir com o desenvolvimento, implantação manutenção e melhorias relacionadas a Remuneração Variável, Programa de Participação de Resultados e demais Projetos de Remuneração.

• Graduação Completa;
• Domínio do Pacote Office (Excel Avançado);
• Inglês intermediário (avançado será um diferencial);
• Conhecimento de Power BI;
• Vivência na área de Remuneração/ Indicadores (gestão orçamentária, estrutura organizacional, metodologia de pesquisas salariais, remuneração variável);
• Conhecimento de metodologias de avaliação de cargos (Mercer, Willis Towers, Korn Ferry Hay e/ou relacionadas).

Somos uma empresa jovem e ambiciosa, feita por pessoas com a mesma energia vibrante e em sintonia com o nosso DNA de crescimento. Aqui, você poderá trabalhar em uma das maiores fabricantes de fertilizantes do mundo, uma multinacional com sede em Zug, na Suíça e que iniciou suas operações no Brasil em 2016, ao adquirir a primeira empresa do grupo, Fertilizantes Tocantins.

Além disso, em 2022 adquirimos um dos maiores investimentos privados em andamento no Brasil – O Complexo Mineroindustrial de Serra do Salitre e as ações majoritárias da Fertilizantes Heringer e, com isso, continuamos nossa jornada de crescimento. Com nossas plantas químicas, escritórios e unidades de mineração, estamos presentes em mais de 100 países, com uma equipe de mais de 28 mil pessoas, empenhadas em atingir um objetivo simples: produzir fertilizantes e ajudar agricultores a melhorar seus rendimentos e a qualidade de suas colheitas. Afinal, isso é prover alimento para o mundo! 👨🏽‍🌾🌎